Reconsidering Innovation: Dreamed potentials and the value of professional practice

Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning

Standard

Reconsidering Innovation : Dreamed potentials and the value of professional practice. / Vaaben, Nana Katrine.

2014.

Publikation: Konferencebidrag › Paper › Forskning

Harvard

Vaaben, NK 2014, 'Reconsidering Innovation: Dreamed potentials and the value of professional practice'.

APA

Vaaben, N. K. (2014). Reconsidering Innovation: Dreamed potentials and the value of professional practice.

Vancouver

Vaaben NK. Reconsidering Innovation: Dreamed potentials and the value of professional practice. 2014.

Author

Vaaben, Nana Katrine. / Reconsidering Innovation : Dreamed potentials and the value of professional practice. 21 s.

Bibtex

@conference{abd238961b474362b7d498e5666e18a0,
title = "Reconsidering Innovation: Dreamed potentials and the value of professional practice",
abstract = "Innovation og reformer er p{\aa} dagsordenen allevegne, ikke mindst i politiske fors{\o}g p{\aa} at reorganisere den offentlige sektor for at f{\aa} velf{\ae}rdssamfundet til at kunne overleve {\o}konomisk tumult og dystre fremtidsprognoser. Dette papir unders{\o}ger, hvordan klassiske antropologiske teorier og debatter om forandring og myter kan hj{\ae}lpe os med at genoverveje teoretiske forst{\aa}elser af innovation i organisatoriske studier. I s{\ae}rlig grad s{\ae}ttes der fokus p{\aa} de implikationer som vores {"}innovationsmyte{"} kan have for offentligt ansatte og v{\ae}rds{\ae}ttelsen af deres arbejde. Analysens argument er, at innovation ikke skal forst{\aa}s som hverken et produkt eller en proces, men som et s{\ae}rligt perspektiv, der som en prisme, opsplitter verden i nyt og gammelt eller statisk og dynamisk, og at dette perspektiv har tendens til at Andetg{\o}re mennesker, hvis arbejde opfattes som {"}drift{"} eller {"}rutine{"}. Herved bliver v{\ae}rdien af dette arbejde usynligt. ",
keywords = "Faculty of Social Sciences, innovation, myter, organisation, arbejde, offentlig sektor",
author = "Vaaben, {Nana Katrine}",
note = "Paper from EGOS 2014, Sub-theme nr. 15: Organizational Ethnography",
year = "2014",
month = jul,
day = "5",
language = "English",

}

RIS

TY - CONF

T1 - Reconsidering Innovation

T2 - Dreamed potentials and the value of professional practice

AU - Vaaben, Nana Katrine

N1 - Paper from EGOS 2014, Sub-theme nr. 15: Organizational Ethnography

PY - 2014/7/5

Y1 - 2014/7/5

N2 - Innovation og reformer er på dagsordenen allevegne, ikke mindst i politiske forsøg på at reorganisere den offentlige sektor for at få velfærdssamfundet til at kunne overleve økonomisk tumult og dystre fremtidsprognoser. Dette papir undersøger, hvordan klassiske antropologiske teorier og debatter om forandring og myter kan hjælpe os med at genoverveje teoretiske forståelser af innovation i organisatoriske studier. I særlig grad sættes der fokus på de implikationer som vores "innovationsmyte" kan have for offentligt ansatte og værdsættelsen af deres arbejde. Analysens argument er, at innovation ikke skal forstås som hverken et produkt eller en proces, men som et særligt perspektiv, der som en prisme, opsplitter verden i nyt og gammelt eller statisk og dynamisk, og at dette perspektiv har tendens til at Andetgøre mennesker, hvis arbejde opfattes som "drift" eller "rutine". Herved bliver værdien af dette arbejde usynligt.

AB - Innovation og reformer er på dagsordenen allevegne, ikke mindst i politiske forsøg på at reorganisere den offentlige sektor for at få velfærdssamfundet til at kunne overleve økonomisk tumult og dystre fremtidsprognoser. Dette papir undersøger, hvordan klassiske antropologiske teorier og debatter om forandring og myter kan hjælpe os med at genoverveje teoretiske forståelser af innovation i organisatoriske studier. I særlig grad sættes der fokus på de implikationer som vores "innovationsmyte" kan have for offentligt ansatte og værdsættelsen af deres arbejde. Analysens argument er, at innovation ikke skal forstås som hverken et produkt eller en proces, men som et særligt perspektiv, der som en prisme, opsplitter verden i nyt og gammelt eller statisk og dynamisk, og at dette perspektiv har tendens til at Andetgøre mennesker, hvis arbejde opfattes som "drift" eller "rutine". Herved bliver værdien af dette arbejde usynligt.

KW - Faculty of Social Sciences

KW - innovation

KW - myter

KW - organisation

KW - arbejde

KW - offentlig sektor

M3 - Paper

ER -

ID: 127633394